理念実現パートナー高橋法子 – らしさを最高の価値にする

プロフィール

らしさを組織の「力」に。

社員の想いと経営者の想いが交わるとき、
組織には“理念”という軸が生まれ、
進むべき方向へと動きはじめます。

私たちは、理念の策定から浸透、組織づくりまで、
“らしさ”を起点にした経営をサポートします。

共感で人が集まり、想いでつながり、成果が生まれる。
そんな、変化に強くしなやかな組織づくりを目指して。

理念は、掲げるものではなく、
育てて、活用し、根づかせていくもの。
言葉と仕組みで、
人と組織の可能性をひらいていきます。

「理念」こそが、経営の軸になる

✔ 採用しても、すぐに人が辞めてしまう
✔ 社員が自走せず、組織が思うように機能しない
✔ 経営の判断軸がぶれがちで、次の一手に迷う
✔ 社員と想いを共有し、信頼関係を築きたい

そんな経営課題を感じているとしたら――
必要なのは、“理念”という組織の軸かもしれません。

理念とは、単なるスローガンではなく、
経営者の想いや哲学、組織の「らしさ」を言語化し、
すべての経営判断や行動の基準となるものです。

私たちは、理念の策定から、
日々の業務に根づかせる仕組みづくりまで、
一貫して支援しています。

ポイントは、“掲げて終わり”にしないこと。
理念が本当に根づくと、組織には変化が起こり始めます。

✔ 採用・育成・評価に一貫性が生まれ、人が定着・成長する
✔ 経営の判断軸が明確になり、次の一手がブレなくなる
✔ 社員が組織の想いを理解し、自ら考え、動くようになる

組織の“らしさ”を、言葉にし、力に変える。
それは、時代が変わっても揺るがない、経営の土台です。

今こそ、経営の土台から見直し、
“あなたらしい組織づくり”を始めてみませんか。
私たちが、伴走します。

強み発掘セッション

自社の本当の強みに一番気づいていないのは自分自身。事前ワーク＋60分のセッションで、あなたの会社の「本当の強み」を整理し、顧客に刺さる独自価値を言語化します。

理念策定コンサルティング　

経営者と会社の歴史を紐解き、独自の価値観から経営の軸となる『理念』を策定するプログラムです。なぜこの事業をしているのか（ミッション）事業を通じて実現したい未来（ビジョン）ミッション・ビジョンを実現させるために大切にしたい行動と考え方（バリュー）を伝わる言葉に明文化します。

理念経営コンサルティング　

理念を「掲げる」だけで終わらせず、経営や組織運営に実装するためのコンサルティングです。経営者と社員が理念に共感し、自律的に動く組織を目指します。ビジョンの実現を後押しする『会計支援』との相乗効果で、信頼され、持続的に成果を生み出す経営基盤を構築します。

チームビルディング支援

「メンバーの強みを活かしきれていない」「目標はあるが一体感がない」そんな課題を、独自の「SSR理論」で解決します。個人の強みを最大限に活かしながら、チームで共通目標を目指す組織づくり、「関係性の質」を高め続けることを重視します。信頼に基づいた関係性のサイクルこそが、一人では決して辿り着けない大きな成果をチームで生み出す原動力となるからです。

理念採用コンサルティング

「理念に共感する人材」を引き寄せ、定着する仕組みをつくります。採用のミスマッチや早期離職の背景には、理念が社内外に十分伝わっていないことがあります。理念を明確にし、共感でつながる採用戦略を設計することで、企業にフィットする人材を的確に採用し、定着・活躍へとつなげていきます。

企業ブランディング

理念を軸に、言葉とデザインで“らしさ”を可視化。社員にもお客様にも伝わる、一貫したブランドをつくります。企業の「想い」や「強み」が曖昧なままでは、採用でも営業でも、共感や信頼を得ることはできません。私たちは、企業の理念や魅力を明確に言語化し、それをデザインと連動させて表現することで、社員には「働く意義」を、お客様には「選ぶ理由」を伝えるブランドを構築します。