なぜ、優秀な人材が集まっても、チームは機能しないのか
ー「人」が育ち、自ら行動し続ける仕組みがあれば、組織はもっと強くなれるー
一人ひとりは頑張っているのに、チームとしての成果が出ない。
それは、個々の能力の問題ではなく、「チームとして機能する仕組み」がないからかもしれません。
私たちはSSR理論に基づき、人が育ち、組織が健やかに成長し続けるための「仕組みとしてのチームづくり」を支援しています。
✅ こんなお悩みはありませんか？
- 期待していた若手が、静かに会社を去っていく
- リーダーが業務に追われて、部下の育成ができない
- 会議で発言するのは、いつも同じメンバー
- 個々の力はあるのに、チームとしてまとまらない
- 部署間で責任を押し付け合ってしまう
- 仲が良くても、成長への関心はバラバラ
これらの問題は、誰か一人が悪いわけではなく、組織を動かす「人材力・組織力・関係力」のバランスが崩れているサインです。
問題の構造をひも解き、バランスを整えることで、チームは変わり始めます。
SSR理論で、チームの本質的な課題にアプローチ
強い組織は、3つの力がバランス良く機能しています。
- 点 │ 人材力 (Strength)
一人ひとりの才能やポテンシャル。 - 線 │ 組織力 (Structure)
チームが向かうべき理念やビジョン。 - 面 │ 関係力 (Relation)
点と線を結び、価値を育むコミュニケーション。
私たちは、このSSR理論に基づいた3つの視点から、貴社の課題の本質を捉え、チームビルディングを支援します。
サービス内容
STEP 1：現状把握
最強の組織診断【ソコアゲ】
組織の「健康状態」を可視化し、勘や経験に頼らない課題特定へ。
人材力・組織力・関係力のどこにボトルネックがあるかを明らかにします。
→ 診断について詳しく見る
STEP 2：相互理解
利き脳診断
一人ひとりの“違い”を知り、ストレスや誤解を減らす。
思考のクセを科学的に捉え、創造的な関係性を築きます。
→ 診断について詳しく見る
STEP 3：実践・定着
チームビルディング研修＋コーチング
研修は、楽しみながら 問題の盲点に自ら気付ける
「仮想体験ゲーム」 を中心に行います。
→ 研修について詳しく見る
このサービスがもたらす効果
- 社員の主体性が高まり、行動が変わる
- ビジョンが自分ごとになり、一体感が生まれる
- 対立やストレスが減り、建設的な関係性が育つ
- チームの成功体験が、挑戦する風土につながる
強い組織には、仕組みがあります。
社員一人ひとりが生き生きと働き、その個性を発揮できる環境を整える。
その結果として、会社全体がより強く、しなやかに成長していく。
それが、私たちの目指す組織づくりです。
まずは、60分の無料相談（オンライン）をご活用ください
「今の組織に必要なアプローチか知りたい」
「一度、話を聞いてみたい」
そんな想いに、オンラインで丁寧にお応えします。
無理にサービスをお勧めすることは一切ありませんので、安心してお話しください。